Laatst bijgewerkt: 19 december 2024
Veel bedrijven hebben moeite met de werving van goed personeel. In tal van sectoren zijn tekorten en zitten ondernemers met de handen in het haar om hun openstaande vacatures vervuld te krijgen. Er zijn tekorten in de bekende sectoren zoals de zorg en het onderwijs. Maar er is ook een tekort aan gevangenispersoneel. En als je besluit een warmtepomp te nemen dan moet je hopen dat die geen storing krijgt, want monteurs zijn er bijna niet.
Verstandig werven
Voor het werven van personeel kun je onder meer gebruik maken van HR Recruitment. Vooral voor hogere functies is dit een goede methode. Een vacature voor een afdelingshoofd bij de bank of een hoge functie bij een overheidsinstantie vind je meestal niet door in de krant te adverteren en vaak ook niet als je via bekende vacaturesites de baan aanbiedt. Voor sommige functies geldt dat mensen ervoor gevraagd willen worden. Recruiters weten vaak dat iemand op zoek is naar een andere baan, zonder dat de huidige werkgever hiervan op de hoogte is. Een eventueel sollicitatiegesprek wordt dan zo discreet mogelijk plaats zodat de huidige werkgever alleen hoeft te worden ingelicht als de overstap daadwerkelijk doorgaat.
Denk goed na over de functie-eisen
Bedrijven hebben de neiging om te hoge eisen te stellen. Het UWV waarschuwt dat je je daarmee in de vingers kunt snijden. Iemand met jaren ervaring is vaak veel waardevoller voor een bedrijf dan iemand met een hele stapel diploma’s. Ook moet een medewerker bij het bedrijf passen, een kennismaking met de mogelijk toekomstige collega’s is dan ook zeker het overwegen waard. Je kunt een vacature indienen bij Eqib, zij kunnen bemiddelen bij de werving. Het grote voordeel daarvan is dat je het werk dat gepaard gaat met de werving van een nieuwe collega grotendeels kunt uitbesteden. Zij doen de voorselectie, waarna je gesprekken voert met een klein groepje mogelijk geschikte kandidaten. Omdat op sommige vacatures soms honderden reacties komen is dat natuurlijk wel een prettige manier van werken.
Werven bij scholen
Als je op zoek bent naar specifieke beroepen, zoals een kapster, een timmerman of een monteur warmtepompen, dan kun je ook op scholen alvast starten met werven. Meld je aan als leerwerkbedrijf waar leerlingen stage kunnen lopen. Als een stagiair goed bevalt en de juiste mentaliteit heeft, dan kun je hem of haar polsen om te blijven. Zodra de leerling het diploma heeft behaald, kan diegene meteen aan de slag. Het voordeel is dat de nieuwe collega dankzij het stage lopen het bedrijf al kent. Dat maakt het inwerken een stuk makkelijker. Ook kun je bij iemand die ‘vers’ van school komt investeren in vervolgcursussen, uiteraard met de afspraak dat de medewerker de komende jaren bij jou in dienst blijft. Door dit in het arbeidscontract vast te leggen voorkom je dat een volledig opgeleide en goed ingewerkte collega door de concurrent wordt weggekaapt.
